En Evolutiza Abogados & Asesores Tributarios estamos
fuertemente especializados en asesoramiento a las empresas, por ese motivo y
dado que conocemos en profundidad el funcionamiento y las necesidades de las
mismas, en esta ocasión vamos a tratar algunos puntos relacionados con los
Altos Cargos.
A consecuencia de la implantación
del Compliance en las empresas la retribución de los consejeros y la alta
dirección de las grandes empresas se ha ido modificando de tal manera que se va
cada vez más vinculando a objetivos, a ser más transparente y a estar sometida
a una creciente regulación. Incluso hemos llegado a encontrar
en algunas empresas los conocidos proxy advisors, a la hora de establecer los
informes de retribución.
Asimismo, los cambios normativos
y la jurisprudencia laboral han reabierto el debate sobre la efectividad de los
contratos de los directivos que pierden parte de sus derechos laborales al ser
ascendidos a consejeros.
En ocasiones, una larga y
fructífera trayectoria profesional y años de trabajo duro y méritos acumulados
son motivos más que suficientes para que la junta de accionistas de una empresa
piense en su director general o financiero para un ascenso a consejero
delegado; pero, esa aspiración profesional puede resultar no todo lo fructífera
o prometedora que aparenta ser a consecuencia de la falta de regulación laboral
de este tipo de profesionales ha hecho que estos altos directivos vivan una
especie de paradoja cuando aceptan una promoción interna, ya que el aumento de
responsabilidades va unido a la pérdida de buena parte de sus derechos
laborales.
A pesar del tiempo que ha
transcurrido desde la entrada en vigor de la última modificación de la Ley de
Sociedades de Capital, todavía existe mucha confusión entre los altos cargos
sobre su situación laboral y tributaria. Un ejemplo de ellos es la creencia de que,
en caso de ser cesados como consejeros delegados, mantienen su derecho a cobrar
la prestación por desempleo. Sin embargo, debemos recordar que un directivo con
contrato de trabajo normal que pasa a desempeñar este puesto debe cotizar al
régimen general asimilado de la Seguridad Social, lo que implica la pérdida de
ciertos privilegios.
¿Qué soluciones existen para evitar la pérdida de derechos o
privilegios?
Mediante la creación de un Anexo al contrato mercantil la
fórmula de suspensión del contrato de trabajo con motivo del ascenso al consejo
de administración. Así, una vez que haya sido cesado como consejero ejecutivo,
se reactivaría inmediatamente el antiguo contrato laboral y, con ello, el
derecho a una prestación por desempleo o a que una posible indemnización sólo
tenga que tributar en el IRPF a partir de 180.000 euros. No en vano, cuando un
consejero delegado es cesado, suele ser por pérdida de confianza, por lo que no
es habitual que los accionistas quieran devolverle a su antiguo puesto y
probablemente acabe siendo despedido.
Se trata de una fórmula que no se encuentra regulada ni en
la legislación laboral ni en la mercantil, pero que la jurisprudencia ha
apoyado en muchas ocasiones.
Beneficios fiscales de los consejeros
Sólo dos de cada diez consejeros ejecutivos conocen qué
beneficios fiscales pueden aplicarse para las retribuciones que reciba como
miembro del consejo de administración, según el informe 'Claves jurídicas de
los consejeros ejecutivos de las sociedades mercantiles', elaborado por BDO
Abogados.
Para rebajar su factura fiscal, el bufete recuerda que, desde el 1 de
enero de 2015, se mantiene la calificación de rentas no sujetas a IRPF las
cantidades destinadas a la capacitación y reciclaje del personal empleado, y
los seguros de responsabilidad civil. Además, el estudio detickets guardería, así
como otras retribuciones en especie, como puede ser la entrega de vehículos,
los tickets restaurante o los préstamos a bajo tipo de
interés. BDO Abogados
recuerda que la ley declara como rentas exentas los seguros de enfermedad
(hasta 500 euros por beneficiario) y los
Somos expertos en derecho societario, fusiones y
adquisiciones, derecho financiero, contratos, fiscalidad, precios de
transferencia, propiedad industrial e intelectual y derecho laboral, por lo que todos nuestros clientes reciben un
asesoramiento integral.
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tampoco supone ningún problema, contando con despachos en Madrid y Málaga
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