Es por ello que el Tribunal
Supremo ha vuelto a pronunciarse en sentencia
del 18 de febrero de 2016, tratando de asentar las bases definitivas
(esperemos) en relación al cálculo de la indemnización, por lo que desde Evolutiza
Abogados & Asesores Tributarios queremos
resumir las acotaciones
realizadas por la sentencia.
En primer lugar, debemos tener en
cuenta que la disposición transitoria a la que hemos hecho referencia es
únicamente aplicable a los contratos celebrados con anterioridad al 12 de febrero de 2012, que tomaremos
como fecha de referencia (para
contratos celebrados con posterioridad el cálculo de la indemnización es claro:
33 días de salario por año trabajado
con un tope de 24 mensualidades.
Si nos hallamos ante el caso de
calcular una indemnización anterior, la cuantía no podrá ser superior a 720 días de salario, con una excepción, y es que se sobrepase este
límite sólo con la indemnización
correspondiente a antes de la fecha de referencia. En estos casos, el
límite pasaría a ser 42 mensualidades.
Por el contrario, si el tope de 720 no se ha sobrepasado con el cómputo
anterior a la fecha de referencia, no podrá en ningún caso superarse al añadir
el cómputo posterior.
Por último, hemos de añadir que
el cálculo de los dos periodos es autónomo, y se realiza tomando en cuenta los
años de servicio (se prorratean por meses los periodos de tiempo inferiores al
año. De esta forma, se pueden dar hasta cuatro casos que tratamos de ver a
continuación:
CASO A: relación de trabajo comenzada y acabada antes del 12 de
febrero de 2012.
Indemnización: 45 días de salario
por año trabajado con un límite de 42 mensualidades.
CASO B: relación laboral que se inicia con posterioridad al 12 de
febrero de 2012.
Indemnización: 33 días de salario
por año trabajado con un límite de 24 mensualidades.
CASO C: relación de trabajo previa a 12 de febrero de 2012 y
acabada después del mismo, que acumula
720 días de indemnización antes de la fecha de referencia.
Indemnización previa a 12/02/2012
(45 días salario/año trabajado) + Indemnización posterior a 12/02/2012 (33 días
salario/año trabajado). Límite: 42 mensualidades.
CASO D: relación laboral previa a 12 de febrero de 2012 y acabada
después del mismo, que no acumula 720
días de indemnización antes de la fecha de referencia.
Indemnización previa a 12/02/2012
(45 días salario/año trabajado) + Indemnización posterior a 12/02/2012 (33 días
salario/año trabajado). Límite: 720 días.
Esperamos por tanto que el
Tribunal Supremo mantenga las posiciones y no se creen más controversia, siendo
preciso recordar que a día de hoy no existe una jurisprudencia aún consolidada
en este ámbito.
